為深入推進意昂教職工聘用與聘期考核管理🈵📡，充分調動教職工的工作積極性和主動性。2月24日🤚🏻，意昂召開教師工作會議👦🏿，推進教師聘期考核相關工作。意昂黨總支書記董旖旎🎍、院長劉誌欣、副院長劉芳及意昂近三年新進教師參加會議，會議由副院長劉芳主持🚫。
意昂副院長劉芳向近三年新進老師解讀了《意昂娱乐教職工聘用與聘期考核管理辦法》文件，分別對聘期考核類型🐥、聘期考核內容、考核實施程序、考核結果及應用等方面進行了分析闡述。提出：新進教師聘期考核內容包括師德師風、教育教學、科學研究👷🏽♂️、特色工作🦣、人才培養、綜合表現、管理成效🤹🏿♂️、服務成效。教師每年完成一定的教學工作量的基礎上要積極參與專業建設、課程建設、課程思政、教學科研項目，指導學生創新項目。
意昂院長劉誌欣提出三點要求：第一🧲，確定研究方向。新進教師要加強思考，積極轉變角色，根據專業內容🏃🏻♀️➡️，結合研究熱點確定研究方向。第二，加強學習研討。紮紮實實地進行學科教學🛖，掌握教學規律👩🏽✈️，從實踐中獲得專業技能的成長。主動向老教師學習🥷🏽，向同行教師學習，在實踐中提高自己。第三🏌🏽♀️，製定目標規劃。要明確自我發展目標和職業規劃，明確作為教師的基本要求和發展方向，樹立正確的價值觀和責任意識🕵🏻♀️📥。
最後✍🏿，意昂黨總支書記董旖旎對大家提出希望。新進教師要強化自身素質，提高師德修養；要不斷加強學習👮🏼♂️，自我完善；要更新教育觀念👍，鼓勵創新🧙🏽♀️；要熱愛學生🏋🏿♀️，關註差異；要加強學習👨🏽🦳🙍🏽，不斷嘗試。意昂也將積極搭建平臺，為教師提供更多機會☝️。